OR Bouman GGZ verliest vertrouwen in directie

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

De ondernemingsraad van Bouman GGZ heeft geen vertrouwen meer in de raad van bestuur. De OR voelt zich niet serieus genomen door de directie en heeft daarom de raad van toezicht én een juridisch adviseur ingeschakeld om de impasse te doorbreken.

De huidige situatie biedt voor de ondernemingsraad van Bouman GGZ, een zorginstelling voor verslavingszorg in Rotterdam en omgeving, geen basis meer voor constructief overleg met de de Raad van Bestuur. De ondernemingsraad heeft dit eind vorige week unaniem besloten in een extra vergadering, zo blijkt uit een interne nieuwsbrief die de OR afgelopen week stuurde aan alle 850 medewerkers. 
 
Onheuse bejeging OR door directie
Tijdens de extra OR-vergadering is nog eens op een rijtje gezet wat de knelpunten zijn. De onheuse bejegening van de OR-leden en de plaats die de OR niet krijgt toebedeeld weegt daarbij bijzonder zwaar. Daarnaast zijn concrete onderwerpen het gemis aan informatie, de adviesaanvraag behandelverantwoordelijken, de voorgenomen bestuurlijke fusie die dit najaar al in een niet vrijblijvende samenwerkingsstructuur vorm gaat krijgen, de overname van het Kringloopbedrijf en de vele personele problemen waarmee de organisatie kampt.
 
OR schakelt Raad van Toezicht in
De OR is van mening dat de huidige impasse een zeer ongewenste situatie is voor het bedrijf en dat die situatie niet langer mag voortduren. Er is een brief geschreven naar de Raad van Bestuur en de Raad van Toezicht waarin de OR een gesprek met de Raad van Bestuur voorstelt in het bijzijn van de Raad van Toezicht. De Raad van Toezicht wordt gevraagd haar rol als toezichthouder in deze ernstige situatie op zich te willen nemen.
 
Juridisch advies ingewonnen
De OR van Bouman GGZ heeft ook besloten zich te laten bijstaan door een juridisch adviseur om de positie van de ondernemingsraad en de medezeggenschap in de organisatie te herstellen. Dit moet ervoor zorgen dat de OR weer op kan komen voor de medewerkers- en de organisatiebelangen.
 
Gevraagd om een toelichting bevestigt OR-voorzitter Kees van der Zee de hierboven geschetste vertrouwensbreuk met de raad van bestuur. Voor een verdere toelichting vindt hij het nu echter te vroeg. "De situatie zoals in de nieuwsbrief van vorige week beschreven is nog ongewijzigd. Wij proberen nu eerst intern tot een goede oplossing te komen", aldus Van der Zee. 

 

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.