Leeftijdsbewust beleid verdient een brede aanpak, aldus adviesbureaus GITP Life en Expertisecentrum Leeftijd. Beide partijen hebben gezamenlijk een programma ontwikkeld om leeftijdsbewust beleid in organisaties te implementeren.
GITP Life en Expertisecentrum Leeftijd zien het cruciale belang van het optimaal benutten van menselijk talent in alle levensfasen. Het is echter niet voldoende om óf alleen beleid te maken, óf alleen op individueel niveau interventies te doen. Er moet zowel aandacht zijn voor het grotere geheel als voor individuele medewerkers. Deze combinatie bepaalt het succes van geslaagd leeftijdbeleid, zo menen GITP Life en Expertisecentrum Leeftijd. Beide organisaties presenteren daarom een breed programma om leeftijdsbewust beleid in organisaties te implementeren.
LeeftijdWijzer
Om de samenwerking tussen GITP en Leeftijd te vieren wordt er een inmiddels volgeboekte werkconferentie met de naam ‘Leeftijdsbewust beleid’ georganiseerd. De deelnemers krijgen de kans om als eerste de LeeftijdWijzer in te vullen. Hiermee wordt gemeten in welke mate het talent van medewerkers wordt benut en daarmee duurzame inzetbaarheid stimuleert.
Om de samenwerking tussen GITP en Leeftijd te vieren wordt er een inmiddels volgeboekte werkconferentie met de naam ‘Leeftijdsbewust beleid’ georganiseerd. De deelnemers krijgen de kans om als eerste de LeeftijdWijzer in te vullen. Hiermee wordt gemeten in welke mate het talent van medewerkers wordt benut en daarmee duurzame inzetbaarheid stimuleert.
FNV Bondgenoten heeft een speciale brochure ontwikkeld over leeftijdsbewust personeelsbeleid.
