Middenin de vakantieperiode – op 1 augustus om precies te zijn – kreeg de ‘Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden’ rechtsgeldigheid. Het doel van deze wet is om de arbeidsvoorwaarden voor werknemers een stuk transparanter en meer voorspelbaar te maken. Nobele doelen, maar de wet zadelt werkgevers ook op met de nodige administratieve lasten. Meer dan menigeen denkt.

De term inkomstenverhouding (afgekort IKV) is onlosmakelijk verbonden met de loonaangifte. Bij Koninklijk Besluit krijgt het begrip in 2024 een wettelijke basis. Dat gaat gepaard met een definitiewijziging. Die verandering is zeker niet alleen relevant voor de salarisadministratie. Het raakt veel meer bedrijfsonderdelen, van tijdregistratie en planning tot aan de verlof- en verzuimadministratie en HR. Dat besef moet hoognodig landen.