Dat meldt Cobouw.
Het gaat om het dagelijks bestuur van de ondernemingsraad van Strukton Worksphere.
Een werknemer mag niet ontslagen worden als zijn ontslag verband zou kunnen houden met zijn OR-lidmaatschap. Volgens Cobouw heeft de directie dan ook niet toegegeven dat het ontslag te maken had met het OR-werk. Strukton gaf als officiële reden voor het ontslag het onvoldoende functioneren van beide werknemers en een gebrek aan toegevoegde waarde aan de onderneming. De OR is er echter zeker van dat het ontslag te maken heeft met een conflict tussen ondernemingsraad en directie over de tijdsbesteding van de OR-leden.
Het ontslag van OR-leden is al regelmatig onderwerp van een rechtszaak geweest. Zie bijvoorbeeld:
– Hoe zat het ook al weer met de ontslagbescherming van OR-leden?
– Ontslagbescherming OR-lid
