Reorganisatie ondanks negatief advies OR

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

Swets Information Services BV is vastberaden een reorganisatie door te voeren, ondanks een negatief advies van de ondernemingsraad en zonder dat er een sociaal plan met de vakbonden is afgesloten.

Swets is een bedrijf dat zich bezighoudt met services met betrekking tot abonnementen op wetenschappelijke tijdschriften. Het bedrijf is voornemens het distributiecentrum in Lisse te sluiten. Hierbij komen 40 arbeidsplaatsen te vervallen. Swets wil voor deze reorganisatie een goedkoper sociaal plan toepassen dan het sociaal plan dat tot nu toe gehanteerd wordt bij Swets en dat met de ondernemingsraad is afgesproken.

Ontslagvergoeding op basis van versoberde kantonrechterformule
Het huidige sociaal plan voorziet in een ontslagvergoeding gebaseerd op de kantonrechterformule, met een C-factor van 1. Swets wil bij de aangekondigde reorganisatie de (goedkopere) kantonrechterformule 2009 hanteren, met een C-factor van 0,4. Hierdoor kan de ontslagvergoeding die medewerkers meekrijgen tot meer dan 70% lager uitvallen ten opzichte van het huidige sociaal plan. De ondernemingsraad gaat niet akkoord met deze ernstige verslechtering en heeft om deze reden negatief geadviseerd over de voorgenomen reorganisatie.

Bonden: kom met een goed sociaal plan
De vakbonden FNV Bondgenoten, FNV Kiem en CNV Media hebben in een overleg met Swets gevraagd om een goed sociaal plan met de bonden af te sluiten, dat in waarde vergelijkbaar is met het huidige sociaal plan. Het bedrijf weigert dit.

Door het negatieve advies van de ondernemingsraad mag Swets gedurende een maand (tot 5 januari 2009), géén voortgang maken met de voorgenomen reorganisatie. Het heeft er echter alle schijn van dat Swets ná 5 januari de reorganisatie en het sociaal plan eenzijdig wil doordrukken.

Verdere stappen
De rigide opstelling van het bedrijf veroorzaakt veel onrust onder de medewerkers. De vakbonden zijn zeer teleurgesteld in de manier waarop Swets omgaat met medewerkers die zich jarenlang hebben ingezet voor Swets. De bonden zullen in overleg met leden en werknemers bij Swets bezien welke verdere stappen er genomen kunnen worden om Swets op andere gedachten te brengen. Om deze reden is een ledenbijeenkomst gepland op woensdag 14 januari a.s.

De redactie van ORnet vroeg Johan van Campen, COO van Swets, om commentaar. Zijn reactie: ‘Wij zullen inhoudelijk niet reageren, aangezien wij nooit via de media over dergelijke onderwerpen communiceren’.

Bron: FNV Bondgenoten
 

Lees meer over

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.