Ontslag vast personeel niet acceptabel

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

CNV Hout en Bouw vindt het aantal van 450 ontslagen bij Bouwbedrijf Heijmans volstrekt onvoldoende onderbouwd. In nauw overleg met de Centrale Ondernemingsraad beziet de bond de plannen zeer kritisch.

Ontslag voor vaste krachten is onacceptabel zolang hun werk door flexibele krachten wordt uitgevoerd. “Het bedrijf kent een grote flexibele schil”, zegt bestuurder Henk Wuijten. “Over het aantal van 450 ontslagen bestaat totaal geen helderheid. Dus willen we de noodzaak en de omvang van de ingreep eerst nog eens kritisch onder de loep nemen.”

Het bedrijf heeft in Nederland ongeveer 8.000 mensen in dienst, dus er moeten, gezien deze omvang, bewegingen mogelijk zijn. De bond erkent, dat de problemen groot zijn en dat de marges zwaar onder druk staan. “Maar we zijn ook niet vergeten, dat er in de afgelopen jaren wel voldoende geld beschikbaar was om veel dividend uit te betalen aan de aandeelhouders”, aldus Wuijten. “En dus staan we er nu op, dat er geen man teveel de deur uitgaat en dat er een goed sociaal plan tot stand komt.”

Bron:CNV
 

  • Rechtspositie OR-leden bedrijfsleven


 

Lees meer over

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.