“De werkgever heeft een groot aantal medewerkers verplicht om zich te laten scholen in het omgaan met nieuwe software. Medewerkers klagen er nu bij de OR over dat ze een deel van de scholing in eigen tijd hebben gevolgd. Kan de OR alsnog ervoor zorgen dat deze uren gedeclareerd kunnen worden?”
Dat is wat laat. De OR had instemmingsrecht op de door u omschreven scholingsregeling in de fase dat het besluit werd voorgenomen en niet nu de scholing al is gevolgd! Dit recht is er onder meer voor om erop te letten dat medewerkers niet onevenredig in hun belang worden geschaad. U kunt natuurlijk altijd nog proberen of de bestuurder met redelijke argumenten over te halen is de gedupeerde medewerkers te compenseren, maar eigenlijk had dit aspect tijdens de behandeling van het instemmingsverzoek geregeld moeten zijn. Ook als de directie verzuimt instemming te vragen, rust op de OR de plicht te reageren zodra blijkt dat er ten onrechte geen instemming wordt gevraagd. Alleen als u dit redelijkerwijs niet had kunnen weten, kunt u alsnog het instemmingsrecht op deze regeling claimen.
