Als de regels voor het opstellen van de werkroosters veranderen zal dat eerst ter instemming aan de or moeten worden voorgelegd. Een raad die daarbij zijn vertegenwoordigende rol serieus neemt, zal dan de betrokken medewerkers willen horen over de voorgenomen wijzigingen. Dan is het wel handig als ze al weten wat de plannen zijn. En ook al is het niet de taak van de or om medewerkers te informeren over de plannen van het management, als het niet anders kan, dan moet dat maar. Alleen expliciet opgelegde geheimhouding kan u dat verbieden, maar het is zeer de vraag of een dergelijke geheimhoudingsplicht zich verdraagt met het behandelen van zo’n instemmingsverzoek.
Als het nog niet zo ver is en er alleen nog wordt nagedacht over mogelijk nieuwe roosters, kan uw or er bij de bestuurder op aandringen dat dit zo snel mogelijk wordt besproken met de werkvloer. Allicht dat er dan een beter voorstel uitrolt.
