Is de oorzaak voor het uitstel gelegen in de motivatie van het or-lid zelf, dan raden wij u aan deze persoon te vragen zijn zetel ter beschikking te stellen voor een ander en dus schriftelijk op te zeggen. Aan leden die niet meedoen heeft de raad ook niets.
Even niet beschikbaar voor or-werk
Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
Een vervelende zaak! De ondernemingsraad mag toch van zijn leden verwachten dat ze ook werkelijk meedoen als ze lid worden van de or. Klaarblijkelijk gaat de motivatie van dit lid niet zo diep. Maar het kan ook zijn dat de betrokken leidinggevende het lid geen ruimte geeft. In dat geval doet u er goed hier als ondernemingsraad een zaak van te maken en dit te bespreken met de bestuurder. De ondernemer is immers verplicht leden in staat te stellen onder werktijd or-werkzaamheden te verrichten.
