Topinkomens met tien procent gestegen
Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
Dit voorjaar werd bekend dat de inkomens van topfunctionarissen uit de ambtelijke en semi-publieke sectoren vorig jaar eveneens opnieuw aanzienlijk waren gestegen. Een ruime meerder-heid van de Tweede Kamer wil dat het kabinet maatregelen gaat nemen. Uit onderzoek bleek ver-der dat bestuurders van universiteiten, energiebedrijven en grote zorginstellingen in 2005 dikwijls fors meer zijn gaan verdienen.
Het onderzoek toont volgens de SP aan dat nieuwe maatregelen nog steeds nodig zijn. Tweede Kamerlid Ewout Irrgang stelde zelfs voor om de OR voortaan instemmingsrecht te geven bij de vaststelling van topsalarissen. Hiermee kan voorkomen worden dat bestuurders beloningen krijgen waarvoor geen draagvlak is. Irrgang: ‘Bij veel bedrijven wordt het lager personeel gevraag hun looneisen te matigen door bestuurders die zelf hun beloning met 10% of nog meer zien stijgen. De code Tabaksblat is te zwak en wordt te vrijblijvend opgevat.’ Transparantie leidt volgens het Ka-merlid eerder tot hogere dan tot lagere topsalarissen en de gewetensfunctie van veel bestuurders lijkt ook beperkt. Het is volgens hem duidelijk dat de graaicultuur blijft bestaan als er geen verdere maatregelen worden genomen. ‘Door de OR instemmingsrecht te geven, kunnen werknemers zelf ingrijpen als de beloningen te gortig worden’, aldus Irrgang.
Behalve voor instemmingsrecht pleit de SP ook voor fiscale maatregelen tegen excessieve topin-komens. Dat kan door bedrijven met exorbitante salarissen meer winstbelasting te laten betalen. Het kabinet geeft nog niet toe aan de druk van de Kamer. Het wil eerst het advies afwachten dat dit najaar wordt verwacht van een daartoe ingestelde commissie onder leiding van Hans Dijkstal.




