In 2005 heeft de RET 20 nachtbuschauffeurs ontslagen omdat zij geld van klanten ontvingen zonder daarvoor vervoerbewijzen te verstrekken. De RET liep hierdoor inkomsten mis. RET huurde ter bewijsvoering een detectivebureau in en paste geheim cameratoezicht toe.
Twaalf chauffeurs hebben dit ontslag aangevochten. In een eerdere uitspraak van de Rechtbank Rotterdam werd beslist dat de betreffende chauffeurs ten onrechte waren ontslagen. De RET moest de chauffeurs vervolgens alsnog met terugwerkende kracht salaris blijven doorbetalen. Deze uitspraak was vooral gebaseerd op het feit dat RET volgens de rechtbank geen geheim cameratoezicht had mogen gebruiken. RET is tegen deze uitspraak in hoger beroep gegaan.
De Centrale Raad heeft de RET in negen gevallen alsnog op alle punten in het gelijk gesteld. Twee gelijksoortige zaken zijn nog in behandeling bij de Centrale Raad. De uitspraak hiervan volgt later omdat deze zaken om administratieve redenen ook later aanhangig zijn gemaakt.
Het belang van deze uitspraak is: dat de rechter oordeelt dat voor het opsporen van de door de nachtbuschauffeurs vermoedelijk begane strafbare feiten het noodzakelijk was om een middel als geheim cameratoezicht in te zetten. Ook geeft de Centrale Raad expliciet aan dat daarnaast inzet van een detectivebureau om werknemers te observeren, is toegestaan.
Tevens geeft de uitspraak aan dat al sprake is van zeer ernstig plichtsverzuim als op deze wijze slechts een of twee gevallen bewezen worden. Gelet op de ernst van dergelijk plichtsverzuim acht de Centrale Raad disciplinair ontslag niet onevenredig. De uitspraak betekent dat de ontslagbesluiten uit 2005 alsnog geldig zijn.
Dit is denk ik toch wel een belangrijke uitspraak voor ondernemingsraden en omdat belofte schuld maakt kom ik ook nog even terug op een column van al enige tijd geleden met de titel: ‘De verdwenen regeling’. Om uw geheugen op te frissen het ging over het personeelsvervoer in de nacht en dat deze regeling nergens op papiet omschreven stond. Inmiddels hebben we ook dit dossier met een bevredigende regeling kunnen sluiten.
