Toetsen van bestaande regeling
Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
Dergelijke dilemma’s doen zich van tijd tot tijd bij elke or voor. Een medewerker meent onjuist behandeld te zijn en richt zich met zijn klacht tot zijn belangenbehartiger: de ondernemingsraad. De or wil vaak wel helpen, maar moet dan vaststellen dat hij daarvoor niet over de juiste instrumenten beschikt. U heeft geen inzagerecht in persoonlijke dossiers. En de or ís ook geen klachtencommissie. Wel mogen medewerkers van u verwachten dat u ze goed verwijst. Naar de hogere in de lijn, naar een interne klachtenregeling, naar een vertrouwenspersoon. En als dat allemaal niet lukt, dan rest alleen nog de externe juridische bijstand van vakbond of advocaat.
