Wie mag zich kandidaat stellen?
Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
Dat zijn twee verschillende zaken. In de eerste plaats is de geldigheidsduur van het arbeidscontract niet van belang voor het recht op kandidaatstelling. Werknemers met een tijdelijk contract hebben dezelfde rechten als hun collega’s met een vast dienstverband. Anders ligt het met het tweede punt: de tijd dat iemand al werkzaam is geweest op het moment van kandidaatstelling. De wet stelt daarvoor een minimumtermijn van twaalf maanden. In het or-reglement mag daarvan worden afgeweken terwille van een betere toepassing van de wet. Leest u dus in ieder geval het eigen reglement hierop na.
